be yogi hat sich dieses Leitbild als normatives Fundament seines Qualitätsmanagementsystems gegeben: Es verbindet unsere tief verwurzelte Unternehmensphilosophie mit den regulatorischen Anforderungen, die be yogi als staatlich anerkannter Bildungsträger u.a. im Rahmen der Zertifizierung für AZAV (Akkreditierung & Zulassung für Arbeitsförderung), zu erfüllen bereit ist.
In unserer Arbeit greifen Yoga, Ayurveda und transformationale Entwicklungsarbeit ineinander: Yoga stärkt Körperbewusstsein, Präsenz und innere Ausrichtung; Ayurveda unterstützt ein Leben im eigenen Rhythmus; Coaching und Social Yoga erweitern den Blick vom Ich zum Wir und zum System.
1. Identität und Vision: „Freiheit & Glück für alle Wesen“
Unsere Organisation wird von der inneren Haltung geleitet, Räume für persönliches Wachstum und gesellschaftlichen Wandel zu öffnen. Basierend auf unserem Manifest verstehen wir Yoga nicht als Rückzug aus der Welt, sondern als aktive Schulung von Wahrnehmung, Selbstregulation und Beziehungskompetenz. Wir streben nach einer „Kultur der Gemeinschaft“, in der der Wandel im Inneren beginnt, um im Außen wirksam zu werden.
2. Die Organisationsstruktur: „Yogakratie“
Um pädagogische Freiheit und administrative Exzellenz zu vereinen, nutzen wir das Modell der Yogakratie – eine von be yogi entwickelte, spezifische Adaption der Holokratie.
- Netzwerk autonomer Kreise: Unsere Arbeit besteht im Wesentlichen aus acht spezialisierten Kreisen (u. a. Studio, Campus, BGM und Live-Streaming), die fachlich autonom agieren und dezentral über Rollen gesteuert werden.
- Wirtschaftliche Säulen: Das System stützt sich auf eine stabile Umsatzverteilung zwischen Studiobetrieb (tägliche Praxis unter dem Motto „Come as you are“) und Campus (insbesondere berufliche Aus- und Weiterbildung).
- Im Rahmen der beruflichen Aus- und Weiterbildung verbindet be yogi Campus zwei ineinandergreifende Bildungswege: die Yoga-Lehrer:innen-Ausbildung nach dem internationalen 200h– und 300h-Standard der Yoga Alliance sowie das systemisch-ethische Fortbildungskonzept ZUM GLÜCK COACHING mit den Bereichen HappierMe, HappierWe und HappierCompany. Beide Wege fördern berufliche Handlungsfähigkeit, Selbstführung, Beziehungskompetenz und wertebasierte Gestaltungskraft.
- Administrative Entlastung: Eine spezialisierte Plattform-Infrastruktur entlastet die Lehrenden von administrativen Aufgaben und sichert die Einhaltung regulatorischer Standards.
3. Pädagogisches Profil: Social Yoga & Ready-to-Teach
Unser didaktisches Zentrum ist das Social Yoga – die Praxis verkörperter Wahrnehmung im gemeinsamen Raum.
- Methodik: Wir definieren Qualität durch Bewusstheit im Miteinander und die Fähigkeit, in Resonanz zu treten.
- Unser Grundsatz insbesondere bei den offenen Klassen lautet: Yoga passt sich dem Menschen an – nicht umgekehrt. Die Vielfalt unserer Lehrenden, Stile und Zugänge ermöglicht individuelle Passung und stärkt ein Miteinander auf Augenhöhe.
- Ready-to-Teach-Prinzip: Am Campus verfolgen wir das Ziel der unmittelbaren beruflichen Handlungsfähigkeit.
- Lernintensität: Wir garantieren eine hohe synchrone Interaktionsdichte in intensiv begleiteten Kleingruppen von maximal acht Teilnehmenden.
- Unsere Bildungsarbeit ist systemisch, integrativ und stärkenorientiert. Sie verbindet Körperbewusstsein, Didaktik, Ethik, Selbstführung, Beziehungskompetenz und wertebasierte Organisationsentwicklung.
4. Kundenorientierung und Arbeitsmarktrelevanz
Wir definieren unsere Kunden differenziert: Für unsere Teilnehmenden sind wir verlässliche Wegbegleiter; für (mögliche) Kostenträger (Agentur für Arbeit, Jobcenter) und Unternehmen agieren wir als professioneller und rechtssicherer Dienstleister.
- Messbarer Erfolg: be yogi strebt eine nachhaltige Vermittlungsquote von 65% innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss der Maßnahmen.
- Professionalisierung: Unsere Curricula integrieren zu mindestens 25 % wirtschaftliche, rechtliche und marketingbezogene Inhalte, um eine existenzsichernde Selbstständigkeit oder Anstellung im Gesundheitsmarkt zu ermöglichen.
- Zertifizierungen: Wir vereinen unter anderem die internationalen Elevated Standards der Yoga Alliance sowie des BDVT mit den staatlichen Anforderungen der AZAV.
5. Qualitätssicherung und Experten-Standard
Die Qualität unserer Bildungsarbeit wird durch ein Team getragen, das neben hoher methodisch-didaktischer Kompetenz über langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung verfügt.
- Experten-Standard: Wir setzen konsequent auf Lehrkräfte mit dem fortgeschrittenen RYT 500 Standard (mindestens 500h Ausbildung), um höchste fachliche Qualität sicherzustellen.
- KVP-Prozess: Wir begreifen Feedback als Chance. In unserem digitalen QM-Wiki (Confluence) nutzen wir den PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act), um unsere Prozesse und die Kundenzufriedenheit (aktuell 4,8 Sterne bei über 760 Bewertungen) ständig zu optimieren.
6. Soziale und ökologische Verantwortung
Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Identität.
Unsere Arbeit folgt verbindlichen Leitlinien zu ethischem Handeln in Lehre, Coaching und Ausbildung. Grundlage sind die Yamas und Niyamas sowie unsere Standards zum verantwortungsvollen Einsatz digitaler Werkzeuge und Künstlicher Intelligenz, zu Datenschutz, Barrierefreiheit und gleichberechtigter Teilhabe. Dieses Leitbild wird jährlich im Rahmen der Managementbewertung auf seine Wirksamkeit geprüft und über die Website beyogi.de allen Stakeholdern zugänglich gemacht.
Demokratisierung von Bildung: Durch Preisführerschaft (16,90 € pro Woche) und den Verzicht der Gründerfamilie auf Unternehmerlohn ermöglichen wir soziale Teilhabe für alle Bevölkerungsschichten.
Wir nutzen u. a. Second-Hand-Einrichtungen am Campus Ahaweg und engagieren uns lokal für benachteiligte Gruppen, insbesondere durch monatliche Spenden an unsere Nachbarn in der Einrichtung TÜR, dem Tagestreff für Menschen ohne festen Wohnsitz.
