Du möchtest deine Yoga-Ausbildung oder Yoga-Weiterbildung bei be yogi absolvieren, dafür aber nicht ausschließlich deinen Jahresurlaub einsetzen? Für unsere Ausbildung kannst du bei deinem Arbeitgeber Bildungsurlaub bzw. Bildungszeit beantragen.
Dabei stellt dich dein Arbeitgeber für die anerkannten Weiterbildungstage von der Arbeit frei und zahlt dein Gehalt weiter. Je nach Bundesland gelten dafür unterschiedliche Voraussetzungen und Fristen.
Kann ich für die Yoga-Ausbildung bei be yogi Bildungsurlaub beantragen?
Ja. be yogi ist als Bildungseinrichtung nach den jeweiligen Landesregelungen bereits in mehreren Bundesländern anerkannt, darunter Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Hessen (in Prüfung) und Hamburg. So findest du uns zum Beispiel in der offiziellen Liste der anerkannten Bildungseinrichtungen nach § 10 Absatz 7 Bildungszeitgesetz in Baden-Württemberg (Seite 14).
Du arbeitest in einem anderen Bundesland? Dann melde dich bei uns, zum Beispiel per Mail an namaste@beyogi.de. Wir prüfen die dort geltenden Anforderungen und können die Anerkennung als Bildungseinrichtung auch dort beantragen. Da die zuständigen Stellen für die Bearbeitung einige Wochen benötigen können, solltest du dich möglichst frühzeitig bei uns melden.
Was ist Bildungsurlaub und welche Regelungen gelten?
Bildungsurlaub gibt Beschäftigten die Möglichkeit, sich für eine anerkannte Weiterbildung von der Arbeit freistellen zu lassen, ohne dafür reguläre Urlaubstage einzusetzen. Je nach Bundesland heißt dieser Anspruch Bildungsurlaub, Bildungszeit, Bildungsfreistellung oder Arbeitnehmerweiterbildung. Auch die konkreten Regelungen unterscheiden sich je nach Bundesland. Das betrifft unter anderem die Anzahl der Weiterbildungstage, die erforderliche Beschäftigungsdauer, Antragsfristen und die Möglichkeit, Ansprüche zu übertragen oder zusammenzufassen.
In Baden-Württemberg heißt der Bildungsurlaub „Bildungszeit“. Bei einer Vollzeitbeschäftigung stehen dir grundsätzlich bis zu fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr zu; bei weniger Arbeitstagen pro Woche reduziert sich der Anspruch entsprechend. Der Anspruch entsteht nach zwölf Monaten Beschäftigung und der Antrag muss spätestens neun Wochen vor Beginn beim Arbeitgeber eingehen. In anderen Bundesländern gelten teilweise andere Regelungen – in Hessen beträgt die Antragsfrist beispielsweise sechs Wochen.
Dein Arbeitgeber kann dir unabhängig vom gesetzlichen Anspruch auch freiwillig Bildungsurlaub oder zusätzliche Weiterbildungstage gewähren. Es lohnt sich deshalb, frühzeitig mit deiner Personalabteilung oder Führungskraft zu sprechen.
Wie beantrage ich Bildungsurlaub für meine Yoga-Ausbildung?
Kläre zunächst mit deiner Personalabteilung oder deiner Führungskraft, wie dein Arbeitgeber den Antrag handhabt. Manche Arbeitgeber möchten zuerst eine Anmeldebestätigung für die Ausbildung erhalten und anschließend den Antrag auf Bildungsurlaub. Andere möchten die Unterlagen gemeinsam einreichen.
Wir stellen dir die erforderlichen Unterlagen für deine Ausbildung bei be yogi zur Verfügung.
Was hat mein Arbeitgeber davon?
Während deiner Yoga-Ausbildung stärkst und entwickelst du persönliche und methodische Kompetenzen, die du auch in vielen beruflichen Situationen einsetzen kannst. Dazu gehören insbesondere:
- Gesundheitskompetenz in den Bereichen Bewegung, Atmung und Stressregulation
- klare und strukturierte Anleitung von Gruppen
- achtsame und verantwortungsbewusste Kommunikation
- Selbstorganisation, Präsenz und Reflexionsfähigkeit
- Verständnis für körperliche Belastungsgrenzen und individuelle Voraussetzungen
- Grundlagen für Prävention, Entspannung und Stressbewältigung
Tipp: Diese Punkte kannst du auch für das Gespräch mit deiner Personalabteilung oder Führungskraft nutzen.
